Để người tài đức "an tâm" công tác
Bộ Nội vụ đã có tờ trình sửa đổi Luật Cán bộ, công chức , với đề xuất đưa vào chương trình xây dựng luật, trình Quốc hội cho ý kiến vào năm 2025. Cơ quan soạn thảo đề nghị xây dựng 5 chính sách, cụ thể trong quản lý cán bộ, công chức.
Trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm . Qua đó, sẽ lấy vị trí việc làm là cơ sở để tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức; đồng thời, tạo cơ chế cạnh tranh theo vị trí việc làm dựa trên kết quả công việc, hướng tới nền công vụ thực tài.
Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức (Ảnh minh họa)
Qua đó, Bộ Nội vụ đề xuất theo hướng sửa đổi quy định về vị trí việc làm gắn với yêu cầu của ngành, lĩnh vực; từng bước bỏ quy định về ngạch và cơ cấu ngạch công chức ; hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng và trả lương đối với cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ cho biết, sẽ hoàn thiện quy định về quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức và những việc “cán bộ, công chức không được làm”.
"Chính sách này nhằm thể chế hóa chủ trương, chính sách của Đảng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và thẩm quyền, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, công chức, đặc biệt là người đứng đầu", Bộ Nội vụ cho hay.
Trên cơ sở đó, dự thảo luật được xây dựng theo hướng nghiêm cấm biểu hiện, hành vi né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định. Đồng thời, lần sửa đổi này cũng đưa ra cơ chế loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm đối với cán bộ, công chức khi thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo.
“Chính sách này tạo sức hấp dẫn, lôi cuốn, nhằm tạo điều kiện thuận lợi về mọi mặt để “giữ chân” những người có năng lực, trình độ cao và phẩm chất đạo đức tốt “an tâm” công tác”, Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Sửa quy định từ chức, miễn nhiệm
Ngoài ra, cơ quan soạn thảo cũng bổ sung, hoàn thiện quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, và những việc cán bộ, công chức không được làm. Đồng thời, bổ sung quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, công chức, đặc biệt người đứng đầu. Đây sẽ là cơ sở cho việc sàng lọc, thay thế cán bộ, công chức thiếu trách nhiệm, năng lực hạn chế, uy tín thấp.
Lần sửa đổi này, Bộ Nội vụ cũng đề xuất chính sách nhằm hoàn thiện các quy định để đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng Chính phủ số. Qua đó, sẽ hoàn thiện quy định về quản lý cán bộ, công chức dựa trên dữ liệu và bằng công nghệ số.
Một chính sách quan trọng khác được Bộ Nội vụ đề ra là, hoàn thiện các quy định để bảo đảm đồng bộ, thống nhất với quy định của Đảng, đảm bảo tính thống nhất với hệ thống pháp luật.
Qua đó dự kiến tới đây sẽ sửa đổi quy định về từ chức, miễn nhiệm đối với công chức quản lý; sửa đổi, bổ sung quy định về bố trí công tác đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật.
Ngoài ra, lần sửa đổi luật này cũng hướng tới thực hiện liên thông, bình đẳng, nhất quán giữa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị, đảm bảo nhất nền công vụ thống nhất từ trung ương, đến cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã.